Thách thức: Công nhân hưởng lợi thụ động từ các hoạt động nâng cao nhận thức về quyền và trách nhiệm công nhân

Trong các hoạt động dự án như tư vấn luật, nói chuyện chuyên đề, tập huấn, phân phát tài liệu truyền thông, v.v, công nhân thường là người hưởng lợi thụ động: nghe, nhận và í khi nêu thắc mắc. Làm cho người công nhân trở nên năng động hơn, tham gia một cách chủ động và tích cực vào các hoạt động dự án là điều dự án mong đợi.

Giải pháp: Phát triển và đào tạo hạt nhân nòng cốt từ công nhân để vận động và thu hút sự tham gia tích cực của các công nhân khác trong quá trình tổ chức và thực hiện sự kiện truyền thông do dự án và các nhà máy luân phiên tổ chức.

Mỗi chuyền sản xuất mời chọn hai công nhân tham gia làm cộng tác viên dự án. Họ là những người được các công nhân khác tín nhiệm. Sự tham gia là hoàn toàn tự nguyện và không được trả chi phí. Để bù lại, họ được tập huấn kiến thức về các vấn đề liên quan đến lao động, bảo vệ sức khỏe tổng quát và sức khỏe sinh sản, và kỹ năng phát triển cá nhân. Sau các đợt tập huấn và khi có sự kiện truyền thông, họ là người truyền đạt lại những gì họ đã học, phổ biến phong trào, vận động, thu hút và hướng dẫn công nhân trong chuyền tham gia.

Kết quả: Người công nhân năng động

– Công nhân hỗ trợ hậu cần cho sự kiện như dựng gian hàng, phát thức ăn/đồ uống, phát quà, v.v.
“Tôi tham gia tất cả các sự kiện như truyền thông về sức khỏe sinh sản, tình yêu và giới tính, tìm hiểu luật lao động và các chương trình vui chơi khác. Tôi phụ giúp phát quà, phát bánh, nuớc uống cho các công nhân tham dự”_Công nhân Việt Hưng.

– Công nhân tham gia biểu diễn văn nghệ, thi kiến thức, quản trò chơi trong các sự kiện
“Các bạn công nhân rất năng động, tham gia biểu diễn văn nghệ rất tích cực. Hàng ngày sau khi đi làm về mặc dù mệt mỏi và bận việc gia đình nhưng họ vẫn ở lại tập văn nghệ đến cả tuần. Khi họ biểu diễn thì đội ngũ công nhân khác làm cổ động viên đã cổ vũ rất nhiệt tình và tạo không khí náo nhiệt.”_BQL nhà máy Việt Thịnh

“Tôi Tham gia chuơng trình rung chuông vàng và lễ hội ẩm thực tham gia với tư cách là cộng tác viên, tham gia diễn văn nghệ, giao lưu với các công ty khác như Việt Hưng, T&T”_Công nhân Việt Thịnh.

“Tôi có tham gia hội chợ truyền thông, thông tin về sức khỏe sinh sản, chương trình rung chuông vàng với tư cách là cộng tác viên, tham gia thi kiến thức, biểu diễn văn nghệ và cũng có tham gia vào các trò chơi sinh hoạt cùng với các bạn công nhân trong công ty”_Công nhân Việt Thịnh

“Trong chương trình rung chuông vàng, tôi tham gia thi đấu với các bạn khác trong công ty rất vui. Cũng có tham gia hội chợ bán hàng và bán hàng cho các bạn công nhân khác. Em tham gia rất tích cực cho các chuơng trình này. ”_Công nhân Việt Hưng

– Công nhân trở nên dạn dĩ, cởi mở, gần nhau hơn và có quan hệ tốt hơn với ban quản lý nhà máy.
“Trước đây mà nói đến bao cao su thì mọi người tía tai đỏ kè hết kể cả người có gia đình; nhưng bây giờ họ đã mạnh dạn hơn, tự động mua bao cao su về dán thành chữ hoặc tạo phục trang”_BQL nhà máy Việt Hưng

“Là môi trường trao đổi thông tin, và tạo tương tác giữa công nhân với nhau và với ban quản lý nhiều hơn. Họ trở nên hòa đồng hơn” _BQL nhà máy Việt Hưng.

Yếu tố thành công:
– Sự kiện truyền thông tạo cơ hội cho nhiều người tham gia một cách bình đẳng và giúp củng cố kiến thức một cách có hệ thống.
“Mọi người đều tham gia. Nó cuốn hút tất cả mọi người”_BQL nhà máy Việt Thịnh; “Lôi kéo được sự hưởng ứng và gây hứng khởi cho công nhân”_BQL nhà máy Việt Hưng; “Chỉ có những sự kiện này mọi nguời mới được vui vẻ và có cơ hội giải trí với nhau”_BQL nhà máy Việt Thịnh

“Qua các sự kiện truyền thông, công nhân biết thêm nhiều kiến thức và tiếp thu kiến thức dễ hơn”_BQL nhà máy Việt Hưng “Các chuyền tự dàn dựng tiểu phẩm, xây dựng nội dung, hình tượng và đưa lên diễn. Diễn viên từ người lao động nên dễ đi sâu vào người lao động nhiều hơn” ”_BQL nhà máy Việt Hưng “Nhiều khi công nhân có học luật, nội qui lao động nhưng chưa hiểu hoặc hiểu phần nào thôi. Đến khi ra hội thi, khi ra hành động minh hoạ rồi thì mới hiểu, mới nắm kiến thức chắc hơn”_BQL nhà máy Việt Thịnh

– Sự kiện truyền thông đa dạng về hình thức tổ chức: kết hợp nhiều hình thức giải trí, vui chơi và thi đua khác nhau: văn nghệ (ca sĩ chuyên nghiệp và “cây nhà, lá vườn”), thi kiến thức qua bốc thăm trả lời câu hỏi và trúng thưởng, thi kiến thức qua trò chơi dân gian, gian hàng ẩm thực, v.v

“Qua các sự kiện truyền thông thì công nhân học được rất nhiều vì lồng ghép kiến thức vào trò chơi giúp ôn lại kiến thức rất nhiều. Ví dụ trước chương trình văn nghệ có trò chơi bắt thăm trúng thuởng nếu ai trả lời đúng các câu hỏi trong lá thăm thì đuợc nhận quà. Như vậy vừa đuợc ôn lại kiến thức cho mình và cho công nhân khác mà còn đuợc quà nữa. Mặt khác thì mọi nguời cũng đuợc vui vẻ thuởng thức văn nghệ để giải trí” _Công nhân Việt Hưng “Qua các sự kiện này em mới biết đuợc kiến thức về luật lao động, và còn có kiến thức về sức khỏe sinh sản. Các sự kiện này thật vui và làm cho mọi nguời thấy thoải mái sau khi làm việc nên ai cũng hăng hái tham gia nhiệt tình” _Công nhân Việt Hưng.

“Sự kiện rất vui, có đông mọi người tham gia, biết đuợc nhiều hơn về luật, kiến thức về sức khỏe và chăm sóc sức khỏe sinh sản. Họat động về văn nghệ và thể thao giúp cho công nhân được chăm sóc về đời sống tinh thần rất nhiều trong những lúc làm việc căng thẳng”_Công nhân Việt Thịnh Cộng tác viên nhiệt tình phổ biến kiến thức liên quan đến đề tài truyền thông trong sự kiện công nhân tại chuyền, hướng dẫn họ chuẩn bị các tiết mục văn nghệ để biểu diễn, tập dợt các trò chơi để làm quản trò trong gian hàng của chuyền, v.v.

– Cuối cùng là sự ủng hộ của ban quản lý nhà máy xuyên suốt quá trình tổ chức và thực các sự kiện: hỗ trợ tiền ăn và nước uống cho người tham dự sự kiện, hỗ trợ kinh phí cho công nhân chuẩn bị tiết mục thi đua trong sự kiện (chi phí ăn uống trong quá trình tập dợt, may phục trang và đạo cụ, v.v.).

Challenge: Employees do not participate actively in activities which aim to raise employees’ awareness of their rights and responsibilities.

During project activity implementation such as Law talks, seminars, training, and communication material distribution, employees tend to be passive beneficiaries: listening, receiving, and rarely asking questions or actively thinking about the topic. As such, one of the project aims is to empower employees to become more dynamic and to take part in the project activities in a more proactive and lively manner.

Solution: Establishing a team of core “cadres”, called the project collaborators. They are employees, specially chosen and trained for mobilizing other employees’ active participation in the communication events alternatively organized by the project and the participating factories.

Two employees on each production line are nominated as project collaborators. They are individuals whom other employees respect and trust. Their participation in the project as collaborators is of their own free will and free of charge. In return, they are trained in labor-related knowledge and issues, as well as in general health protection, reproductive health, and personal development skills. After the training sessions, they become the focal points of future communication events, sharing what they have learned with other employees. In addition, they help to disseminate information about upcoming events: encouraging and guiding other employees in the same production line to participate actively in the events.

Result: Employees become dynamic and active

− Employees help with logistic arrangements for the event, such as setting up the communication booth or stands, distributing drinks and foods, and giving presents for winners.
“I participate in all communication events concerning reproductive health, love and gender, labor law and other topics. I help to distribute presents, food and drink to other employees participating in the events.” _ Viet Hung Co. employee.

− Employees take part in music performances, knowledge competition, and assist in facilitating knowledge-related games during events.
“The factory employees are very dynamic, playing enthusiastically in the music performances. Although tired and busy with family and housework, they stay after work for a whole week to practice and rehearse their performance. When they are on stage, their colleagues are their supporters, cheering them enthusiastically, making the ambiance very animated.” _ Viet Thinh Co. management.
“I participated in the Golden Bell Challenge and Food Festival as a collaborator. I performed in a music performance and took part in collaboration/production exchanges with Viet Hung Co. and T&T companies.” _ Viet Thinh Co. employee.
“I joined in the communication fair, reproductive health communication, and Golden Bell Challenge as a collaborator. I took part in the knowledge competition, performed, and played knowledge-related games with other employees.” _ Viet Thinh Co. employee.
“I happily competed against my co-employees in the Golden Bell Challenge. I was also a vendor managing a booth and selling goods to others in a communication fair. Where there is a communication event is, there I am!” _ Viet Hung Co. employee.

− Employees become courageous, open and close to each other and have better relationship with their supervisors.
“In the past, employees – even married ones – blushed with embarrassment whenever someone talked about condom, but now they are braver, proactively buying condoms to make words to decorate their booths and to design their costumes for the fashion show.” _ Viet Hung Co. management.
“Communication events help to create a channel of communication and interaction between employees and factory management. Thanks to these events, we are friendlier and closer.” _ Viet Hung Co. management.

Key factors to success:
− Communication events create more rooms and equal opportunity for every employee to join, help strengthen and increase employees’ knowledge systematically.

“Everyone is attracted by and eagerly participates in communication events.” _ Viet Thinh Co. management.
“Communication events attract employees and lift their spirits up.” _ Viet Hung Co. management.
“Only in the communication events do we have chance to get together, have fun, and relax.” _ Viet Thinh Co. management.
“Each production line plans their own play, from writing scripts, building characters, setting up the stage, and, of course, performing. As actors and actresses are employees, the implication and message of their performance can reach other employees more easily.” _ Viet Hung Co. management.
“Even though employees learn about or are trained in labor law and codes; they only partially understand or even understand nothing about the study contents. When they participate in the communication events, through knowledge-related games, knowledge competitions and plays/performance, they realize and grasp the knowledge more deeply.” _ Viet Thinh Co. management.

– The communication events are very diverse. They integrate various entertainment and competition styles into the events.

For instance, one communication fair included a music show which was presented by professional singers with factory employees, as well as knowledge competitions such as drawing lots to traditional games, and food and beverage stands.
“Employees learn a lot through communication events as these events integrate knowledge into fun games and competitions that help them to review their learning. For example, the communication fair scheduled knowledge competitions before music show. In this competition, if someone could correctly answer the question(s) printed in the lot they drew, they would get a reward. So the participants could review their knowledge, helped the others remember and review their knowledge too, and got rewards as well. After that, everyone happily enjoyed the show and relaxed.” _ Viet Hung Co. employee.
“Through these communication events, I learned about labor law and reproductive health as well. These events are interesting and fun. They make everyone relaxed and happy after work therefore everyone eagerly and enthusiastically takes part in these events.” _ Viet Hung Co. employee.
“The events are pleasurable and draw countless participants. They help me to learn more about labor law, health, and reproductive health care. The music shows and performances and sport activities help us release stresses from work and life and lift up our spirits.” _ Viet Thinh Co. employee.
− The project collaborators enthusiastically spread communication topicsrelated knowledge throughout their own production lines, guide the other employees prepare for the competitions or shows/performances in the communication events, teach them how to facilitate games offered in their booths, etc.
− Last but not least, there is strong support from the factory management throughout the communication event organization and implementation: providing food and drinks for those who participate in the events, providing a budget for those who perform in the events to buy food and drinks during rehearsal and to prepare costumes and stage props, and so on.