Thách thức: Công nhân hưởng lợi thụ động từ các hoạt động nâng cao nhận thức về quyền và trách nhiệm công nhân
Trong các hoạt động dự án như tư vấn luật, nói chuyện chuyên đề, tập huấn, phân phát tài liệu truyền thông, v.v, công nhân thường là người hưởng lợi thụ động: nghe, nhận và í khi nêu thắc mắc. Làm cho người công nhân trở nên năng động hơn, tham gia một cách chủ động và tích cực vào các hoạt động dự án là điều dự án mong đợi.
Giải pháp: Phát triển và đào tạo hạt nhân nòng cốt từ công nhân để vận động và thu hút sự tham gia tích cực của các công nhân khác trong quá trình tổ chức và thực hiện sự kiện truyền thông do dự án và các nhà máy luân phiên tổ chức.
Mỗi chuyền sản xuất mời chọn hai công nhân tham gia làm cộng tác viên dự án. Họ là những người được các công nhân khác tín nhiệm. Sự tham gia là hoàn toàn tự nguyện và không được trả chi phí. Để bù lại, họ được tập huấn kiến thức về các vấn đề liên quan đến lao động, bảo vệ sức khỏe tổng quát và sức khỏe sinh sản, và kỹ năng phát triển cá nhân. Sau các đợt tập huấn và khi có sự kiện truyền thông, họ là người truyền đạt lại những gì họ đã học, phổ biến phong trào, vận động, thu hút và hướng dẫn công nhân trong chuyền tham gia.
Cộng tác viên công nhân được tập huấn kỹ năng tổ chức chương trình.
Kết quả: Người công nhân năng động
– Công nhân hỗ trợ hậu cần cho sự kiện như dựng gian hàng, phát thức ăn/đồ uống, phát quà, v.v.
“Tôi tham gia tất cả các sự kiện như truyền thông về sức khỏe sinh sản, tình yêu và giới tính, tìm hiểu luật lao động và các chương trình vui chơi khác. Tôi phụ giúp phát quà, phát bánh, nuớc uống cho các công nhân tham dự”_Công nhân Việt Hưng.
– Công nhân tham gia biểu diễn văn nghệ, thi kiến thức, quản trò chơi trong các sự kiện
“Các bạn công nhân rất năng động, tham gia biểu diễn văn nghệ rất tích cực. Hàng ngày sau khi đi làm về mặc dù mệt mỏi và bận việc gia đình nhưng họ vẫn ở lại tập văn nghệ đến cả tuần. Khi họ biểu diễn thì đội ngũ công nhân khác làm cổ động viên đã cổ vũ rất nhiệt tình và tạo không khí náo nhiệt.”_BQL nhà máy Việt Thịnh
“Tôi Tham gia chuơng trình rung chuông vàng và lễ hội ẩm thực tham gia với tư cách là cộng tác viên, tham gia diễn văn nghệ, giao lưu với các công ty khác như Việt Hưng, T&T”_Công nhân Việt Thịnh.
“Tôi có tham gia hội chợ truyền thông, thông tin về sức khỏe sinh sản, chương trình rung chuông vàng với tư cách là cộng tác viên, tham gia thi kiến thức, biểu diễn văn nghệ và cũng có tham gia vào các trò chơi sinh hoạt cùng với các bạn công nhân trong công ty”_Công nhân Việt Thịnh
“Trong chương trình rung chuông vàng, tôi tham gia thi đấu với các bạn khác trong công ty rất vui. Cũng có tham gia hội chợ bán hàng và bán hàng cho các bạn công nhân khác. Em tham gia rất tích cực cho các chuơng trình này. ”_Công nhân Việt Hưng
– Công nhân trở nên dạn dĩ, cởi mở, gần nhau hơn và có quan hệ tốt hơn với ban quản lý nhà máy.
“Trước đây mà nói đến bao cao su thì mọi người tía tai đỏ kè hết kể cả người có gia đình; nhưng bây giờ họ đã mạnh dạn hơn, tự động mua bao cao su về dán thành chữ hoặc tạo phục trang”_BQL nhà máy Việt Hưng
“Là môi trường trao đổi thông tin, và tạo tương tác giữa công nhân với nhau và với ban quản lý nhiều hơn. Họ trở nên hòa đồng hơn” _BQL nhà máy Việt Hưng.
Yếu tố thành công:
– Sự kiện truyền thông tạo cơ hội cho nhiều người tham gia một cách bình đẳng và giúp củng cố kiến thức một cách có hệ thống.
“Mọi người đều tham gia. Nó cuốn hút tất cả mọi người”_BQL nhà máy Việt Thịnh; “Lôi kéo được sự hưởng ứng và gây hứng khởi cho công nhân”_BQL nhà máy Việt Hưng; “Chỉ có những sự kiện này mọi nguời mới được vui vẻ và có cơ hội giải trí với nhau”_BQL nhà máy Việt Thịnh
“Qua các sự kiện truyền thông, công nhân biết thêm nhiều kiến thức và tiếp thu kiến thức dễ hơn”_BQL nhà máy Việt Hưng “Các chuyền tự dàn dựng tiểu phẩm, xây dựng nội dung, hình tượng và đưa lên diễn. Diễn viên từ người lao động nên dễ đi sâu vào người lao động nhiều hơn” ”_BQL nhà máy Việt Hưng “Nhiều khi công nhân có học luật, nội qui lao động nhưng chưa hiểu hoặc hiểu phần nào thôi. Đến khi ra hội thi, khi ra hành động minh hoạ rồi thì mới hiểu, mới nắm kiến thức chắc hơn”_BQL nhà máy Việt Thịnh
Các bạn cộng tác viên đang dàn dựng tiểu phẩm.
– Sự kiện truyền thông đa dạng về hình thức tổ chức: kết hợp nhiều hình thức giải trí, vui chơi và thi đua khác nhau: văn nghệ (ca sĩ chuyên nghiệp và “cây nhà, lá vườn”), thi kiến thức qua bốc thăm trả lời câu hỏi và trúng thưởng, thi kiến thức qua trò chơi dân gian, gian hàng ẩm thực, v.v
“Qua các sự kiện truyền thông thì công nhân học được rất nhiều vì lồng ghép kiến thức vào trò chơi giúp ôn lại kiến thức rất nhiều. Ví dụ trước chương trình văn nghệ có trò chơi bắt thăm trúng thuởng nếu ai trả lời đúng các câu hỏi trong lá thăm thì đuợc nhận quà. Như vậy vừa đuợc ôn lại kiến thức cho mình và cho công nhân khác mà còn đuợc quà nữa. Mặt khác thì mọi nguời cũng đuợc vui vẻ thuởng thức văn nghệ để giải trí” _Công nhân Việt Hưng “Qua các sự kiện này em mới biết đuợc kiến thức về luật lao động, và còn có kiến thức về sức khỏe sinh sản. Các sự kiện này thật vui và làm cho mọi nguời thấy thoải mái sau khi làm việc nên ai cũng hăng hái tham gia nhiệt tình” _Công nhân Việt Hưng.
“Sự kiện rất vui, có đông mọi người tham gia, biết đuợc nhiều hơn về luật, kiến thức về sức khỏe và chăm sóc sức khỏe sinh sản. Họat động về văn nghệ và thể thao giúp cho công nhân được chăm sóc về đời sống tinh thần rất nhiều trong những lúc làm việc căng thẳng”_Công nhân Việt Thịnh Cộng tác viên nhiệt tình phổ biến kiến thức liên quan đến đề tài truyền thông trong sự kiện công nhân tại chuyền, hướng dẫn họ chuẩn bị các tiết mục văn nghệ để biểu diễn, tập dợt các trò chơi để làm quản trò trong gian hàng của chuyền, v.v.
– Cuối cùng là sự ủng hộ của ban quản lý nhà máy xuyên suốt quá trình tổ chức và thực các sự kiện: hỗ trợ tiền ăn và nước uống cho người tham dự sự kiện, hỗ trợ kinh phí cho công nhân chuẩn bị tiết mục thi đua trong sự kiện (chi phí ăn uống trong quá trình tập dợt, may phục trang và đạo cụ, v.v.).